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薪酬體系培訓專題

薪酬體系培訓薪酬管理是在組織發展戰略指導下,對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結構、薪酬構成進行確定、分配和調整的動態管理過程。 薪酬體系設計主要是薪酬水平設計、薪酬結構設計和薪酬構成設計;薪酬日常管理是由薪酬預算、薪酬支付、薪酬調整組成的循環,這個循環可以稱之為薪酬成本管理循環。

關鍵字:
  • 薪酬管理培訓
  • 薪酬設計培訓
  • 薪酬激勵課程
  • 績效考核與薪酬設計

薪酬體系培訓公開課

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薪酬預算與薪酬管控實戰訓練營

09月19日深圳  課時:1天  肖作舉

[核心提示]薪酬預算與薪酬管控實戰課程,旨在幫助了解企業薪酬預算的基本概念、管控;了解薪酬的政策宣貫與溝通、步驟;掌握企業運用的薪酬管控手段,確保薪酬與企業業績之間的良性關系;用案例來講解薪酬管控的方法和影響;了解薪酬的需要注意的事項。

開課計劃:

深圳班 2020-09-19

薪酬體系設計實務

01月08日上海  課時:1天  王老師

[核心提示]薪酬體系設計實務培訓,幫助學員了解崗位價值評估的相關知識,科學進行崗位價值評估,全面了解現代企業職位薪酬體系設計的常用方法,掌握現代企業薪酬體系設計的技能,掌握現代企業薪酬體系設計的思路與操作流程。

開課計劃:

上海班 2020-01-08

北京班 2020-02-19

深圳班 2020-03-25

上海班 2020-05-13

北京班 2020-06-10

北京班 2020-06-10

深圳班 2020-07-22

成都班 2020-08-26

上海班 2020-09-09

廣州班 2020-09-23

[核心提示]同一企業單位內不同體制下人員的薪酬如何管理?是否會造成企業人才的大量流失?企業薪酬制度面臨怎樣的機遇和挑戰?新形勢下企業薪酬設計遇到的法律風險有哪些? 而另一方面是優秀人才千金難求,如何吸引其加盟?公司高管動力缺乏,如何激勵其不斷創新?企業員工積極性不高,如何改變...

開課計劃:

廣州班 2020-01-09

全面薪酬體系設計培訓班

03月20日深圳  課時:2天  蔡巍

[核心提示]全面薪酬體系設計課程培訓,幫助學員學會薪酬調查與薪酬市場數據的統計方法,薪酬帶寬的設計與固浮比的劃分,職能部門獎金的設計,掌握不同職責分工模式,對薪酬的影響,掌握幾種職位評估的工具,加薪政策的設計。

開課計劃:

深圳班 2020-03-20

上海班 2020-04-16

上海班 2020-05-29

廣州班 2020-06-12

北京班 2020-07-24

上海班 2020-08-07

深圳班 2020-09-11

上海班 2020-10-23

廣州班 2020-11-05

北京班 2020-11-20

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企業薪酬體系設計與應用培訓,幫助學員掌握薪酬市場調查、崗位評價等基礎性工作流程和方法,掌握企業基本工資、獎金、福利設計的具體操作思...

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